Pemimpin yang Ideal dalam Mengembangkan Organisasi

Pendahuluan 

Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan nikmat baik itu nikmat iman dan kesehatan sehingga masih diberi kesempatan untuk menyelesaikan critical review yang bertemakan pengembangan organisasi. Sholawat serta salam semoga tetap tercurahkan kepada nabi Muhammad SAW. 

     Pengembangan organisasi memiliki beragam definisi oleh para ahli. Secara umum, pengembangan organisasi adalah upaya meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual serta moral sesuai dengan kebutuhan organisasi. Menurut penulis, pengembangan organisasi adalah bagaimana organisasi itu bisa mengatasi masalah agar organisasi itu tetap dapat eksis di lingkungannya. Semua itu dapat tercapai apabila pemimpin dalam organisasi tersebut mampu menjalankan perannya dengan baik. Pemimpin seperti apa dan apa peran dari pemimpin agar organisasi dapat berkembang dengan baik? Penulis akan mencoba merangkum terkait itu dan semoga tulisan ini dapat bermanfaat bagi penulis khususnya dan bagi semua pembaca yang membaca tulisan ini.

Pembahasan

 A. Pemimpin 

    Pada dasarnya manusia diciptakan sebagai makhluk sosial yang saling membutuhkan satu sama lain maka dari itu manusia hidup berkelompok. Untuk menciptakan kelompok yang harmonis dan rukun, dalam kelompok dibutuhkan seorang ketua yang berperan mengarahkan dan ketua disebut sebagai pemimpin tetapi pemimpin bukan hanya seorang ketua, kepala bidang juga merupakan pemimpin bagi bidangnya, bahkan dalam ilmu teologi menjelaskan bahwa kita semua adalah pemimpin atas diri kita sendiri. Lalu, Apa itu pemimpin? Pemimpin didefinisikan beragam oleh para ahli diantaranya : 

1. Menurut Miftha Thoha dalam bukunya Prilaku Organisasi Pemimpin adalah seseorang yang memiliki kemampuan memimpin, artinya memiliki kemampuan untuk mempengaruhi orang lain atau kelompok tanpa mengindahkan bentuk alasannya. 

2. Menurut Drs. H. Malayu S.P. Hasibuan Pemimpin adalah seseorang dengan wewenang kepemimpinannya mengarahkan bawahannya untuk mengerjakan sebagian dari pekerjaannya dalam mencapai tujuan. 

    Dari definisi tersebut dapat disimpulkan bahwasanya pemimpin adalah orang yang diberikan kepercayaan untuk mempengaruhi orang lain dan mengarahkan orang - orang yang ia pimpin untuk mencapai tujuan bersama. Ada banyak tipe tipe dalam memimpin yang kita ketahui dan semuanya itu baik tergantung kondisi dan organisasi seperti apa yang dipimpin. 

    Tetapi, penulis berpandangan tipe atau gaya pemimpin yang ideal yaitu pemimpin yang dapat memahami situasi kapan ia harus demokratis dan kapan harus mengambil keputusan menurut pemahaman dan pengamatan ia sendiri karena seorang pemimpin memiliki otoritas dibanding orang yang di pimpinnya. Sebagai pemegang kekuasaan tertinggi pemimpin memiliki peran yang sangat krusial dalam mengembangkan organisasi. Seorang pemimpin harus paham bagaimana agar organisasi yang ia pimpin tetap eksis dan masyarakat yang ia pimpin memiliki semangat dalam berorganisasi sehingga organisasi tersebut dapat menjadi wadah yang terus menerus beregenerasi. 

 B. Tekhnik mengembangkan organisasi

    Pemimpin yang ideal harus memahami tekhnik serta tahapan dalam mengembangkan organisasi.Dalam mengembangkan organisasi ada beberapa tekhnik yang harus diketahui oleh seorang pemimpin. Diantaranya yaitu : 

1. Latihan Kepekaan Dalam mengembangkan organisasi, Latihan kepekaan sangat di perlukan bagi seorang pemimpin. Hal ini bertujuan agar pemimpin dapat memahami masalah yang sedang terjadi dan mengetahui apa saja kebutuhan masyarakat nya. 

 2. Membentuk Tim Pembentukan tim juga dibutuhkan dalam mengembangkan organisasi. Organisasi sangat sulit berjalan apabila hanya pemimpin yang mengontrol semua jalan - jalannya organisasi. Apalagi organisasi yang dipimpin adalah organisasi yang besar, seorang pemimpin akan kewalahan jika tidak membentuk tim untuk membantunya dalan menggerakkan roda organisasi. Dalam pembentukan tim, pemimpin harus memilah - milah siapa saja yang mau dan mampu bekerja sama dengannya, tentunya harus memiliki tujuan yang sama yaitu ingin mengembangkan organisasi. 

3. Konsultasi Konsultasi yang dimaksud disini yaitu selain pemimpin harus memiliki wawasan dan pengalaman, seorang pemimpin juga harus berkonsultasi. Konsultasi kepada penasehat organisasi atau pemimpin - pemimpin sebelumnya. Konsultasi ini diperlukan dalam pengembangan organisasi agar tidak monoton pada pemahaman yang dimiliki dan juga dapat mengetahui dari sudut pandang yang lain. 

    Beberapa tekhnik diatas dapat membantu menunjang seorang pemimpin dalam mengembangkan organisasi sehingga organisasi tersebut menjadi organisasi yang progresif. 

Penutup 

    Secara umum, pengembangan organisasi adalah upaya meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual serta moral sesuai dengan kebutuhan organisasi.Pemimpin ideal adalah seorang pemimpin yang mampu menjalankan perannya dengan baik dalam mengembangkan organisasi. 

    Secara definisi, pemimpin berarti orang yang mampu mengarahkan dan mempengaruhi orang yang ia pimpin untuk mencapai tujuannya. Ada beberapa teknik yang dapat dilakukan oleh seorang pemimpin untuk mengembangkan organisasi yaitu melatih kepekaan, membentuk tim dan melakukan konsultasi. Agar tujuan dari pengembangan organisasi yaitu membangun hubungan emosional dan meningkatkan semangat berorganisasi masyarakat yang ia pimpin itu dapat tercapai

Rian Haeruddin ( Humas dan Advokasi 2020)